みけにゃログ ~貧乏に負けない!節約と家計の豆知識

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ツイッターで他社のロゴを無断使用し、「牛角」の偽キャンペーンの告知。

ツイッター上で焼肉チェーン「牛角」のロゴを無断使用した偽キャンペーンの告知があったらしい。

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ツイッター上で焼肉チェーン「牛角」のロゴを無断使用し、自社サイトのキャンペーンに誘導している問題があったようです。

牛角運営会社が注意喚起していて、ネットで話題になっていましたね。

発信したのは、広告メディア企画の「ヴィヴィット」という会社で、自社HPで謝罪しました。運営しているポイントサイト「キラキラウォーカー」のキャンペーンに誘導するためだったとのことです。

私はキラキラウォーカーは使っていませんが、評判の悪いポイントサイトのようです。この件に反省してサイト運営を見直してほしいですね。

ツイッターなどのSNS上では無断使用のアイコンが目立つ。

今回の件だけでなく、個人・法人問わず、ツイッターなどのSNS上では無断使用と思われるロゴ・アイコン・写真などがあふれているように感じます。

前回の記事で著作権保護の重要性を書きましたが、今回のような「なりすまし」は、その中でも最も悪質だと思います。

SNSなどでの無断使用は徹底的に取り締まって欲しいですね。


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JASRACに対する宇多田ヒカルさんのツイッター発言に優しさと余裕を感じる。

JASRAC音楽教室著作権使用料請求問題で宇多田ヒカルさんがつぶやいた。

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日本音楽著作権協会JASRAC)が、音楽教室に対して使用料請求している問題が話題になっています。

それに対して、宇多田ヒカルさんがご自身のツイッターで「もし学校の授業で私の曲を使いたいっていう先生や生徒がいたら、著作権料なんか気にしないで無料で使って欲しいな。」と発言しました。

https://twitter.com/utadahikaru/status/827795199040450560

とても優しさと余裕を感じる発言で心が温まります。

これが本物のアーティストの本音なのではないでしょうか。

JASRACの対応は、本当に作詞家や作曲家の著作権を守ることを目的としているのか疑問です。また、著作権関連の判例では教育に関するものについては一定の要件を満たせば、複製を許可するという事例も出ています。

本当はJASRACは自身が潤いたいだけなのではないでしょうか?

ただし、著作権保護は大切な話。

一方で、著作権保護は大切な事であり、今回の件とは別に議論されるべきだと思います。

個人・法人問わず、平気で他人の著作物を利用しているケースが、ネット上などに溢れていると感じます。これは問題だと思います(音楽に限らず、芸術・工芸・イラストなど広くに言えることです)。

アーティスト自身の意向に合わせて柔軟に対応できる著作権ルールが整備されて欲しいと思います。厳格に著作権を管理してお金を稼ぎたいアーティストもいれば、フリーに公開してもいいというアーティストもいると思いますから。本当に大切なことは、厳格な著作権保護を一律に課すことではなく、「著作者の意向を大切にする」ということだと思います

そして。利用させていただく側としては、面倒でも、アーティスト毎・作品毎の著作権に対する意向をキチンと汲み取って利用することが大切ですね。


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セブンイレブンが、病欠のアルバイト店員に課した「ペナルティ」金額が上限超えで問題に。

病欠で欠勤のアルバイト店員に「ペナルティ」で9350円の罰金。

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セブンイレブンで働いていたアルバイト店員が病欠したところ、ペナルティの罰金を科せられた件が話題になっているようです。

どうやら、セブンイレブンでは、欠勤する場合は代わりの人を探すことが求められていて、違反した場合、休んだ時間分を罰金として減額するという就業規則があるようですね。

今回は2日休んだとして、ペナルティが935円×10時間=9350円課されたとのこと。

しかし、労働基準法第91条に「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」と記載があり、今回のペナルティの金額は大きすぎであり、法令に違反しているという指摘があったみたいです。

結局、全額返金となったようです。よかったですね。

私はよくわかりませんが、小売業は厳しい就労環境のことが多いみたいです。企業に人手不足の問題があることはわかりますが、法令の上限を超えるペナルティはいけません。

また、サボリとかであるならばペナルティは課されて当然ですが、病欠や冠婚葬祭などの場合は考慮があっても良いのではないかと思います。

就業規則に書かれているのであれば、従業員はルールとして把握・納得の上働いているのだと思いますが、現実的に病欠や冠婚葬祭のときに代替要員を個人が確保するのは難しいのではないかと思います。

たぶん、サボったり怠惰で遅刻したりするダメな人間がいるから、このような就業規則が設定されているのだと思います。でも、本人に責任の無い、病欠や冠婚葬祭などのやむを得ない場合はペナルティ対象外にする等、常識のある対応をしてくれると良いですね。

厳しい経営環境なのはわかりますが、働く人みんなが思いやりのある対応ができる職場になっていってほしいですね。


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