「有給を勝手に使われるとか理解できない」 退職代行68回の製造メーカー、辞めた20代女性のエピソード https://news.yahoo.co.jp/articles/84a26a3b5dcb57f8f146e165e5351dbfc0ba6f12
えーっと、今回読んだ記事、結構考えさせられる内容だったなぁ。退職代行サービスを利用した久美さん（仮名）っていう20代の女性の話なんだけど、製造業の会社でオペレーターとして働いてたみたい。
記事を読む限り、最初は普通の会社だったみたいなんだけど、体制変更で勤務体系がガラッと変わっちゃったんだって。それまでは昼勤と夜勤をみんなで均等に担当してたのに、いつの間にか久美さんだけ夜勤ばっかりになっちゃったらしいの。
想像してみてよ。まだ20代の女の子が、夜勤ばっかりでプライベートも何もない生活を送るって、マジできついと思うんだよね。友達とご飯行ったり、買い物行ったり、趣味に時間を使ったり…そういう普通の生活が全部奪われちゃうんだもん。記事にも「夜はお店もぜんぶ閉まっているので、プライベートがゼロになってしまいました……」って書いてあったけど、まさにその通りだよね。
しかも、休みも全然取れないんだって。成形っていう作業ができないオペレーターがいるから、その人が出勤する日は必ず久美さんも出勤させられるんだって。他にできる人もいるのに、なぜか久美さんだけ。記事の中では「断らないから頼みやすかったのか、ほかの理由があったのか分かりませんが、なぜか私だけ出勤させられていました」って言ってるけど、これって完全にパワハラだよね？断れない人に押し付けるなんて、ヒドすぎる。
で、一番驚いたのが、有給が勝手に使われてたって話。月9日の休みのうち、1日が勝手に有給消化に充てられてたって言うんだから、もうありえないよね！有給って、労働者の権利じゃない？それを会社が勝手に使うなんて、法律違反じゃないの？
久美さんの話を聞いてると、この会社、マジでヤバいブラック企業だったんだなって思う。夜勤の強制、休みなし、有給の勝手な消化…これ全部、労働基準法に違反してる可能性大だよ。
記事には、人材系のシンクタンクで活躍する渡邉規和さんっていう人がコメントしてるんだけど、渡邉さんも「会社は、社員のワークライフバランスを考慮し、公平な勤務体制を構築する必要がある」「有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社がこれを侵害することは許されない」って言ってるんだよね。当たり前のことなんだけど、それができてない会社がいまだにあるってことが、本当に問題だと思う。
でさ、この久美さんの話、他人事じゃないんだよね。私も過去に似たような経験があるから、マジで共感できるの。私も昔、小さい会社で働いてたんだけど、人が足りないからって、残業とか休日出勤が当たり前だったんだよね。もちろん残業代はちゃんと出たけど、体が本当にきつくて、毎日ヘトヘトだった。
それに、有給もなかなか取らせてくれなかったんだよね。「今忙しいから」「人がいないから」って理由で、いつも却下されてた。結局、1年で5日くらいしか有給使えなかったんじゃないかな。今思えば、もっと強く主張すればよかったんだけど、当時は遠慮しちゃってたんだよね。
だから、久美さんの気持ち、痛いほどわかるんだよね。夜勤ばっかりでプライベートがないとか、休みが取れないとか、有給が勝手に使われるとか…そういう状況って、本当に精神的に追い詰められるんだよね。
記事を読んでて思ったんだけど、なんで久美さんはもっと早く退職代行サービスを利用しなかったんだろう？って思ったんだよね。もちろん、退職するって勇気がいることだし、いろんな不安もあると思うけど、あんなに辛い思いをするくらいなら、もっと早く退職代行に頼んで、さっさと辞めるべきだったと思うんだよね。
退職代行サービスって、最近すごく注目されてるけど、やっぱり需要があるんだなって改めて思ったよ。ブラック企業で働いてる人とか、上司に退職を言い出しにくい人とか、そういう人にとっては、本当に救世主みたいな存在だよね。
ただ、退職代行サービスを利用する前に、まずは自分の会社が労働基準法に違反してないかとか、そういうことをちゃんと確認することも大切だと思うんだよね。もし違反してるようなら、労働基準監督署に相談するのも一つの手だと思う。
あと、退職代行サービスを選ぶときも、ちゃんと信頼できる業者を選ぶことが重要だよ。中には悪質な業者もいるみたいだから、料金体系とか、実績とか、口コミとか、そういうのをしっかり調べてから依頼するようにしないとね。
今回の記事を読んで、改めて労働者の権利について考えさせられたし、ブラック企業を撲滅するためにも、もっと社会全体で意識を高めていく必要があるなって思ったよ。企業側も、社員のワークライフバランスを考慮して、働きやすい環境を作ることが、優秀な人材を確保するためにも不可欠だってことを、もっと理解するべきだと思う。
久美さんのような辛い経験をする人が、一人でも減るように、私も微力ながら、そういう活動を応援していきたいなって思ったよ。まずは、自分の周りの人たちに、労働者の権利について話したり、ブラック企業の実態を伝えたりすることから始めようかな。
それにしても、久美さんが退職代行サービスを利用して、無事に会社を辞められて、本当に良かったよね。これからは、自分の時間をもっと大切にして、楽しい生活を送ってほしいな。私も、久美さんを見習って、自分の権利をしっかり主張して、ストレスのない働き方をしていこうって改めて思ったよ。
今回の記事、本当にいろんなことを考えさせられる、良い記事だったなぁ。
